Als je een overeenkomst beëindigd, dan kan het zelfs zijn dat er automatisch een nieuwe overeenkomst ontstaat. Dat klinkt misschien raar, maar dat valt wel mee. Het nieuwe contract verplicht de partijen namelijk om de verplichtingen die al zijn uitgevoerd terug te draaien voor zover dat kan.
ICT-recht
Intellectueel eigendom
Zijn er dan geen nadelen voor jou als werkgever? Er is iets waar je op moet letten. Normaal gesproken geldt afspraak is afspraak. Voor een beëindigingsovereenkomst is dat in de regel ook zo. Op het moment dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, dan kan je dat later niet herzien. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. De wetgever heeft namelijk bepaald dat de vaststellingsovereenkomst door de werknemer wel herroepen kan worden. Als in de overeenkomst is opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen, dan heeft de werknemer 14 dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst om deze te herroepen. Als hier geen afspraak over is opgenomen, dan wordt de 14 dagen verlengt tot eenentwintig dagen. Er hoeft geen reden te zijn om de overeenkomst te herroepen.
Juridisch advies
De algemene voorwaarden zijn niet zomaar van toepassing en het is ook niet altijd vanzelfsprekend dat jouw algemene voorwaarden geldig zijn. Allereerst moeten de algemene voorwaarden ‘ter hand gesteld’ worden. Dat houdt in dat je de klant voor of bij het aangaan van het contract in de gelegenheid stelt om kennis te nemen van de algemene voorwaarden. Bijvoorbeeld door de algemene voorwaarden mee te sturen van de offerte.
Juridische bescherming
Niet iedere overeenkomst wordt in de wet gedefinieerd en staat op zichzelf. Een daarvan is het managementcontract. Een management overeenkomst is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht.
Legal scan
Voor bedrijven is een goede juridische dienstverlening van toenemend belang. Juridische overwegingen spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Het is goed om juridisch hulp in te schakelen wanneer je juridische vragen hebt of een conflict. Zo krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en zijn conflicten snel opgelost.
Loonvordering
Een juridische strippenkaart is precies wat de naam zegt. Het zijn strippen waarmee je juridische dienstverlening kunt afnemen. Met een juridische strippenkaart neem je juridische dienstverlening op net een andere manier af. In plaats van dat je niet vooraf weet wat je qua kosten kwijt bent aan juridische diensten, koop je nu tegen een verlaagde prijs een juridische strippenkaart. Daarna kan je de strippenkaart gebruiken voor verschillende juridische dienstverlening. Bij vaste prijzen weet je vooraf exact hoeveel strippen je kwijt bent omdat iedere strip een bepaalde waarde vertegenwoordigd.
Merkbescherming
Het voordeel van begeleiding bij het opstellen van een vennootschap onder firma contract is dat je zeker weet dat je alle belangrijke punten hebt besproken. Hierdoor hoef je niet zelf alles te bedenken. Jullie worden door een expert aan de hand van een checklist meegenomen langs alle punten die je moet opnemen in de overeenkomst. Uiteraard is er voldoende ruimte om meer afspraken te maken. Wellicht wel een van de belangrijkste voordelen van begeleiding bij het opstellen van overeenkomsten: De begeleiding brengt ook met zich mee dat jullie alle vragen die jullie hebben kunnen stellen en daar advies over kunnen krijgen.
Ontslag
Het gebruiken van een aandeelhoudersovereenkomst is, in tegenstelling tot de statuten, niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw ex-partner aandelen in het bedrijf? Wat als iemand zijn aandelen niet wilt verkopen als hij wilt stoppen? En wat als een van de aandeelhouders niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitgekeerd? Kortom, een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende.
Projectjuristen
Een goed contract voldoet niet alleen aan verschillende regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het belangrijk dat het contract correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er onenigheid ontstaat. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in het contract staan.
Transitievergoeding
Een min-maxcontract is vooral geschikt om werknemers flexibel in te zetten en tegelijkertijd garanties te geven wat betreft het aantal werkuren. Met eeb min-maxcontract heb je een flexibel in te delen uren bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als werkgever ben je verplicht om de medewerker voor in ieder geval de garantie-uren in te plannen. De minimaal afgesproken uren zijn de garantie-uren. Je kan de werknemer ten hoogste inzetten voor de maximaal afgesproken uren als er meer werk is. Vandaar het min-maxcontract.